Mammor attraktiva kandidater hos brittiska banker

För en tid sedan skrev vi om en bok som ger råd om hur man kan behålla talangfulla kvinnor i företaget efter mammaledigheten. Idag skriver DN en artikel på samma ämne; om hur Londons banker slåss om att attrahera kvinnor som varit föräldralediga. Trenden närmar sig därmed Sverige vilket naturligtvis också har sin grund i den nuvarande högkonjukturen där inte minst finansbranchen tävlar om de bästa talangerna och inte har råd att ignorera de förändrade krav som kvinnor och män ställer efter en längre föräldraledighet.