Information om CSR ska få nyanställda hos Accenture att bli både stolta och medvetna

Även om många företag gör olika aktiviteter som kan klassas som en del av deras ansvarstagande i samhället är det många som är dåliga på att kommunicera det, både till sina kunder och sina anställda. På konsultfirman Accenture i USA får alla nyanställda en genomgång av bolagets olika CSR-aktiviteter som en del av sitt introduktionsprogram. Andra moduler med CSR-tema är även återkommande inom de kvartalsvisa ledarskapsutbildningarna i firman. Genom att informera om aktiviteterna vill man både sprida kunskap om sina aktiviteter men också få de anställda att känna mer stolthet över sin arbetsgivare, något som är extra viktigt när det är vanligt att konsulterna sitter placerade ute hos kunderna. Ryan Shanks, CSR-ansvarig på Accenture i Sverige berättar för CSR i Praktiken att man nyligen börjat med liknande information för nyanställda som under sin introduktion får 30 minuters information följt av en diskussion om företags ansvar i samhället.

Accenture är kända för att satsa mycket på företagsvolontärer och har ett prisbelönat företagsvolontärprogram. I Sverige är bolagets CSR-aktiviteter betydligt mer begränsade än i USA men man jobbar huvudsakligen med att jobba pro-bono för Rädda Barnen genom att erbjuda dem tjänster till väldigt reducerade kostnader. Enligt Ryan Shanks räknar man dock med att ha utvecklat sitt CSR-program i Sverige fullt ut de närmaste åren.