Smart engagera anställda för att bidra till företagets samhällsansvar

Varje år frågar Volontärbyrån de volontärer som de förmedlat för att bättre förstå orsakerna till deras engagemang och vad de upplever att de får ut av det. Precis som tidigare visar årets undersökning att att volontärerna känner sig behövda, får nya meriter och har roligt samtidigt som de får möjlighet att påverka andras situation. Det som intresserade oss bland svaren i årets undersökning var dock att allt fler upplever volontärskapet som ett sätt att ta samhällsansvar.

Nästan hälften av volontärerna (43%) uppger att ett av motiven att de engagerar sig är att de upplever att samhället inte fungerar som de ska och att vi medborgare därför måste ta personligt ansvar (upp från 33% förra året). Enligt Volontärbyråns analys kan detta även bero på den intensiva klimatdebatten och det fokus den haft på att vi alla kan göra något för att förbättra vår värld. Av naturliga skäl har den också fått följder bland miljöorganisationerna i och med att lite mer än en fjärdedel (28%) av Volontärbyråns volontärer uttrycker att de vill engagera sig inom miljöområdet (upp från en femtedel förra året).

Att underlätta för de anställda att volontera, på sin fritid eller arbetstid, är en smart strategi för att ge dem en möjlighet att känna sig delaktiga i bolagets samhällsansvar. Bolaget bör naturligtvis sätta ramarna och bestämma vilken typ av organisationer som man vill stödja (och som förstås ligger i linje med affärsmålen och/eller påverkas av verksamheten) så att det inte blir fråga om en helt okontrollerad handling och något som man som företagare inte kan få nytta av på något sätt. För nytta får man - inte minst i form av medarbetare som är mer stolta och mer nöjda med sin arbetsgivare.

Andra bloggar om: volontärer, volontärbyrån Andra intressanta blogginlägg