Folksam för kvinnor i näringslivet

Av 271 svenska börsbolag har bara fem en kvinna som vd. Samtidigt visar nya studier att bolagsledningar och styrelser med jämn fördelning mellan kvinnor och män leder till att bolaget blir lönsammare. Tidigare i år drog Manpower igång sin kampanj för att belysa konstigheter på arbetsmarknaden och nu följer Folksam med en kampanj där de lovar påverka de bolag de investerar i för att det ska bli en jämnare fördelning mellan män och kvinnor i börsbolagens ledningar och styrelser.


Folksam tar inte bara socialt ansvar i samhället på det här sättet - de positionerar sig samtidigt själva som ett bolag som värnar om kvinnor. Det är klokt både ur medarbetarperspektiv och ur ett konkurenshänseende. Hälften av Sveriges blivande pensionärer är ju kvinnor och nog känns det bra att både spara till sin egen pension och samtidigt bidra till att försöka spräcka det glastak man upplever i många organisationer.

Hur hjälper du fram kvinnorna i din organisation? Har du tillräckligt många kvinnor i styrelsen? Om du har svårt att hitta kvinnor till styrelseposter kan det vara värt att vända sig till en rekryteringsfirma - numera finns det faktiskt sådana som är specialicerade på att hitta kvinnliga styrelsemedlemmar, som FemaleBoardMembers. För det är inte kvinnorna det är fel på - det är företagen och deras nomineringskommitéer som tänker för snävt.

Andra bloggar om: jämställdhet, kvinnliga chefer, folksam Fler intressanta blogginlägg