En ny sorts blå baskrar

IBM har nyligen skapat ett nytt program som är en del av deras övergripande arbete med globala samhällsansvarsfrågor. Programmet har döpts till Corporate Service Corps, en anspelning på FNs fredsbevarande styrka, och består av 100 handplockade konsulter. Om de liksom FNs styrkor kommer att ha blå baskrar, med tanke på att IBMs färg är blå, har vi inte fått bekräftat.

Under 2008 kommer 12 team med representanter från olika länder och affärsområden skickas ut till sex länder: Rumänien, Turkiet, Filippinerna, Vietnam, Ghana och Tanzania. Projektens utformning kommer variera mellan länderna, men det gemensamma syftet är att främja ekonomisk, teknologisk och social utveckling i de olika regionerna. Stanley Litow, vVD för Corporate citizenship och Corporate Affairs på IBM, anser att alla inblandade vinner på satsningen – företaget stärker sitt kompetenskapital, deltagarna erbjuds en unik ledarskapsutbildning och programländerna drar nytta av konsulternas kompetens.

För att erhålla lokal kännedom och därigenom skapa optimala förutsättningar för lyckade projektgenomföranden har IBM valt att samarbeta med tre frivilligorganisationer; Citizen Development Corps, kanadensiska Digital Opportunity Trust och Australian Business Volunteers .

Genom detta initiativ visar IBM ett konkret exempel på hur man utvecklar lovande medarbetare samtidigt som man satsar på global utveckling genom att använda sig av sin kärnkompetens, på samma sätt som Ericsson gör med sitt Ericsson Response Team. Vi har tidigare skrivit om hur IBM har många engagerade anställda som gärna visar upp vad de tror på och det här initiativet engagerar både anställda och låter dem bidra med det som de verkligen kan.

Andra intressanta blogginlägg